为了进一步深化干部人事制度改革，探索完善干部选拔任用工作的长效机制，不断提高选人用人公信度。威远县团委根据市委组织部的统一安排，认真组织，并填写《竞争性选拔干部与常规性选拔干部比较分析调查问卷》。

此次问卷调查采用匿名填写形式，让大家尽可能的表达真实想法；内容客观全面，综合分析了目前选拔干部的情况。通过这次问卷调查，我们团委展开了激烈的讨论，深入了解了今后选拔干部的方向，为今后个人的奋斗目标指引了方向。大家都将鼓足干劲，变“要我干”为“我要干”，注重平时工作，从小事做起，突出实绩，为以后成为受老百姓拥护，有实干本事的干部而努力。